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Stage - Transformation digitale et amélioration continue de la gestion de
Location:
Fontanil Cornillon
Description:
Contexte Afin d'accompagner la très forte croissance de la nouvelle entité Smart Ecofit créée il y deux ans, leader du groupe Schneider Electric en économie circulaire (réparation et modernisation d'offres), nous recherchons un talent digital pour rejoindre l'aventure. Au sein de l'équipe Project Management et Bureau d'Etudes d'une trentaine de personnes, vous piloterez la digitalisation et l'optimisation des processus de gestion de projet et du bureau d'étude afin d'améliorer l'efficacité, la maitrise des coøts et délais sur les projets. Missions Vous serez chargé(e) de : * Identifier des opportunités d'amélioration au bureau d'étude et en gestion de projets * Définir avec les acteurs les évolutions de process à apporter et les mettre en œuvre * Mettre en place des outils de pilotage avec Tableau (logiciel de Business Intelligence) * Améliorer l'adoption des outils standards via l'identification des points bloquants et la mise en d'action + suivi * Créer des outils digitaux pour gérer les spécificités de notre entité non couvertes par les outils groupe * Mettre en place l'automatisation de la saisie de commande via l'outil de Robotic Process Automation Contrat : Stage Localisation : Site SmartEcofit 57 Rue de la Verrerie, 38120 Fontanil-Cornillon à Google maps link (proximité Grenoble, 38 - Isère) Profil Diplôme : Ingénieur ou Master (Bac+4/5) Spécialisation : Génie industriel (avec forte appétence data & IT) ou Informatique / Data Prérequis * Connaissance des ERP, Supply Chain, des outils de data visualisation (ex : Tableau), ETL tools (Tableau Prep) et Excel, Power Query * Très bon leadership: capacité à collaborer avec les différentes fonctions et niveaux hiérarchiques / Comprendre les relations entre les différents départements pour mieux répondre à leurs besoins * Mener une équipe pour se dépasser et atteindre un but * Dynamique, adaptable and flexible, consciencieux, engagé à livrer un résultat * Force de proposition, esprit d'initiative, sens des responsabilités Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +12% de croissance organique 135 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici . Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
Company:
Schneider Electric
Posted:
April 30 on Equest
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